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Entgelttransparenz im Recruiting beschreibt die offene und nachvollziehbare Kommunikation von Gehältern bereits im Bewerbungsprozess. In Deutschland wird dieser Ansatz unter anderem durch gesetzliche Regelungen wie das Entgelttransparenzgesetz unterstützt, das Beschäftigten ein Auskunftsrecht über Vergleichsgehälter einräumt. In diesem Rahmen bietet sopea unterschiedliche Möglichkeiten, um Bewerbenden von Anfang an Klarheit zu schaffen und den Bewerbungsprozess transparenter zu gestalten.
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Im Menü Einstellungen > Module > Recruiting > Gehaltsspannen können Gehaltsspannen als Vorlagen definiert werden. Diese lassen sich für unterschiedliche Stellenbezeichnungen sowie für bestimmte Firmen und Standorte anlegen.
Zusätzlich können Organisationseinheiten, Funktionsgruppen und Funktionen als weitere Filterkriterien hinterlegt werden, um die Gehaltsspannen gezielt einzugrenzen.
Für jede Stelle kann unter Stellendaten > Stellenmerkmale eine Gehaltsspanne definiert werden, indem die Checkbox „Gehaltsspanne hinterlegen“ aktiviert wird.
Wird eine Gehaltsspanne aus einer Vorlage übernommen, kann diese auf Stellenebene nicht mehr bearbeitet werden. Änderungen an der Vorlage in den Recruiting-Einstellungen werden automatisch auf alle Stellen übertragen, bei denen diese Gehaltsspanne hinterlegt ist.
Alternativ kann eine Gehaltsspanne individuell für jede Stelle manuell eingetragen und jederzeit bearbeitet werden.
Sobald eine Gehaltsspanne für eine Stelle definiert ist, lässt sie sich in der Stellenanzeige anzeigen.
Für jede Stelle kann unter Stellendaten > Stellenmerkmale festgelegt werden, dass die Gehaltsspanne automatisch in die Stellenanzeige übernommen wird. Dazu muss die Checkbox „Nachfolgende Stellenmerkmale in Stellenanzeige einblenden“ aktiviert werden.
Nach der Aktivierung wird im Header der Stellenanzeige ein Banner angezeigt, das alle in diesem Bereich aktivierten Stellenmerkmale enthält.