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Mit der Potenzialanalyse von sopea Diagnostics lassen sich relevante Potenziale und Soft Skills von Bewerbenden und Mitarbeitenden schnell und zuverlässig erkennen. Die tausendfach bewährten Potenzialanalyseverfahren ermöglichen fundierte Prognosen zur fachlichen Eignung sowie zum beruflichen Erfolg.
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Objektiv ermittelt werden, je nach Testverfahren, bis zu 24 persönliche Aspekte der Grundeffektivität sowie den relevanten, jeweiligen berufs-/rollenspezifischen Verhaltensweisen.
Beispiele für Führungskräfte Strategische Ausrichtung, direktive Haltung, Mitarbeiterorientierung, Ergebniskontrolle, etc.
Beispiele für Vertriebskräfte Marktbewusstsein, Neukundenorientierung, Verhandlungsgeschick, Kundenpflege, etc.
Beispiele für Fachkräfte Faktenorientierung, Kostenbewusstsein, selbstständiges Arbeiten, Arbeitsgeschwindigkeit, etc.
Zielgruppen
Die Bewerber-Potenzialanalyse ist für folgende Zielgruppen verfügbar:
Branchen-/Funktionsspezifische Normgruppen
Für den Automobilhandel stehen im Bereich der Vertriebskräfte branchen- und funktionsspezifische Normgruppen für Automobilverkäufer (m/w/d) und Serviceberater (m/w/d) zur Verfügung.
Der manuelle Versand der Bewerber-Potenzialanalyse erfolgt über die Bewerbungsübersicht oder alternativ über das Bewerbungsprofil. Über die Funktion „PA – Potenzialanalyse versenden“ wird ein E-Mail-Fenster geöffnet.
Bei Nutzung der Bewerbungsübersicht in der Listenansicht ist zuvor die Aktivierung der Spalten „Potenzialanalyse“ und „PA-Ergebnis“ über den Button „Spalten“ erforderlich. Anschließend kann der Versand durchgeführt werden.